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逼近记录反映真相

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天问:沪市高院典型错案,崔亚东“院长发现”否?  

2014-06-14 22:20:15|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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《三审三个谎,沪上司法纠错“审级监督”形同虚设》——中华时报中文网 - http://chinatimes.greenery888.com/show.asp?ArticleID=23341http://url.xinmin.cn/YhopHhttp://url.cn/K6O30p

延伸阅读:唐士军:请教沪一中院吴薇庭长:1,请教沪一中院吴薇庭长:劳合法规定到底有几种劳动关系? http://user.qzone.qq.com/463480822/blog/1245500232 请教沪一中院吴薇庭长:一个劳动合同关系有几个“用工之 http://url.cn/QVmk7h 2,2008年1月1日,沪一中院潘福仁院长工龄“归零”啦? http://url.cn/OCLU6M 3,请教沪一中院吴薇庭长:劳合法第40条规定怎样“终结”劳 http://url.cn/OdT9Hp

判决程序实体主要错误揭露、涉案新闻记者强烈抗诉 1.@唐士军浏览上海一中院:防诈骗---温馨提示http://url.cn/L7H2jIhttp://url.cn/NDmm20http://url.cn/IyOKgShttp://url.cn/Tb0LVghttp://url.cn/L765fdhttp://url.cn/0EnuP2http://url.cn/PSK9nu 2.@唐士军《司法何若S法?一个标本。本记者上海报道http://url.cn/LTkCOAhttp://url.cn/P8CyJ3http://url.cn/MaY5Svhttp://url.cn/KXivJJhttp://url.cn/OukBehhttp://url.cn/0EnuP2http://url.cn/Irzost 3.@唐士军《“记者劫”咆哮:要吃饭!要工作!要圆梦!》http://url.cn/Qz6eW0http://url.cn/MYLhoAhttp://url.cn/Im4AMwhttp://url.cn/KXC4eAhttp://url.xinmin.cn/bRh99http://url.cn/0EnuP2http://url.cn/SHsOTA 4.一个花甲子,迫害两代人! http://user.qzone.qq.com/463480822/blog/1392734421

天问:沪市高院典型错案,崔亚东“院长发现”否? - haistone1 - 逼近记录反映真相

三审后唐士军诉农民日报社就业歧视案简易读本

案件的原告(上诉人、再审申
请人):唐士军,户籍兰州。2006年4月起,举家常驻上海
案件的被告(被上诉人、被申请人):农民日报社 法人代表 (原任沈镇昭 现任唐园结)
案件的原由:就业歧视。
案件的现状:2008年5月14日2009年6月4日,一审徐汇法院判决大量程序、实体错误,二审沪一中院不仅不予纠正,反而继续兜着圈子“逗你玩”,最后故意枉法裁判,“终审”认定一审“正确”甚而“完全正确”,错上加错。2009年6月12日,上诉人(再审申请人)向故意制造冤假错案的沪一中院潘福仁院长及审委会,书面提交“再审申请”,提请通过“院长发现”环节查错纠偏,接到该书面申请后长期装聋作哑,本案被侵权新闻记者的合法权益被严重无视,该院迄今不予依法做出处理(受理启动再审,或依法驳回),经媒体报道各界震惊,两审法院之公信力普遍受到质疑。2010年5月27日,原告(上诉人)向沪上高级法院申请再审;耗时近5个月,即于2010年10月21日该再审申请被沪市高院别有用心、煞费苦心、厚颜无耻予以“驳回”。这意味着,本案经过沪上法院三审,至今仍处于一审之前的“豆腐渣”状态。

就业歧视争议焦点核心:这一新闻采访工作关系是否至今依法存在
经沪上三审法院认定:从用工之日2006年3月22日起,唐士军与农民日报社建立新闻采访工作关系,唐士军从事新闻采访工作。根据报社工作安排,从2006年4月中旬起,唐士军常驻上海(新闻采访覆盖面辐射延及江浙沪三省市),负责其下属子报(非独立法人,未参加本案诉讼)在长三角地区的新闻采访工作。
三审法院依据本案双方当事人一致陈述认定,诉讼双方在2006年3月22日建立新闻采访工作关系,但是新闻用人单位既不调入唐士军个人干部档案、也不及时补签书面聘用,导致唐士军在进入用人单位后干部待遇及新闻采访工作待遇未兑现;用人单位答应统一考虑始终未办理,双方事实新闻工作合同关系存续近两年后,即于2008年1月15日起,农民日报社先后采取恶意停薪、恶意停发新闻稿件等“软暴力”方式,威逼唐士军另签一份所谓“劳务合同书”,因其严重就业歧视、存在多处违法被唐士军拒绝。唐士军请求农民日报社依法与其补签满一年未订立书面合同“被视为”之无固定期限新闻工作聘用合同,三审法院拒不做出处理。一审法院认定,唐士军不予另签该违法“劳务合同”,理由正当。一审法院判决:诉讼双方在2006年3月建立劳动合同关系,由于双方之间未签订劳动合同,关于劳动关系的存续期限并无约定,故双方之间系不定期的劳动合同关系。用人单位通过唐士军实际工作岗位的非独立法人子报编辑部,单方终结双方的不定期劳动合同关系,并无不当,故双方劳动关系于2008年4月1日终结。

依据上海市检察院机关对此错误认定不予确认书并提供的劳动合同法规,劳动关系有固定期限劳动关系、项目工程期限劳动关系、无固定期限劳动关系三种;第十四条明确,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同...用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。关于本案新闻采访工作关系违法未签订书面聘用合同之责任,一审法院判决认为:农民日报社作为用人单位应及时与劳动者签订劳动合同(涉案新闻记者干部身份明确,报社长期各种借口,既不调入个人干部档案、又不主动签订事业单位人员聘用合同,夹缝中难活,领导令盗,以颁发“署证”、办理调入签订合同为“饵”引蠢鱼上钩未果),而直至2008年1月15日才与唐士军签订《劳务合同》,确属不妥(无固定期限劳动合同的解除:当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现...无固定期限劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。)可见,一审法院未予依法要求用人单位就建立书面无固定期限聘用合同、提供相应劳动条件(署颁记者证、办公场所、工作经费等)、同工同酬、办理社保等法定义务倒推责任举证,判决公然谎称用人单位单方“终结”本案劳动关系,是因为它属于“不定期的劳动合同关系”,诉讼双方可随便终结,可见一审认定严重背离法律规定,更与事实严重不符,属于明显徇私舞弊枉法裁判。对此重大错误,报请一审法院两个副院长与院长发现审判监督纠错无果,按照“审级监督”二审应予纠正,但沪一中院回避这一重大错误,再编一个谎言:根据相关法规,用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同(拒不明确无固定期限劳动合同);劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系(用人单位始终没有提供新闻采访工作聘用合同,而那份“劳务合同”一审认定劳动者不签理由正当。依法应签订的无固定期限合同呢?单位拒不提供、两审法院拒不明确)。在农民日报社通知(无固定期限劳动合同解除的条件出现了?有报社人事劳动部门书面通知吗?卷宗里空无一物)唐士军2008年4月1日终止(终结、终止,各不相同。“终结”违法,如何终止?)双方劳动关系的情形下,不存在该劳动关系应继续存续下去的法律依据,因此双方之间的劳动关系于2008年4月1日终结(这里依据的是2008年9月18日出台的劳动合同法条例第6条--笔者注)。严重违法、胡裁乱判,报请潘福仁“院长发现”再审纠错,潘院长甩手大爷推来推去,审监庭盛庭长表示从法理上看确有问题,但是本院不好办,建议高院再审;吴薇庭长奉潘院长命出面答疑“我们理解与你理解不同”...再审申请,沪一中院一年多既不做出再审、也不依法驳回,中级法院工作与无赖小商小贩毫无差别。实在没办法,向沪市高院申请再审,耗时近半年,“院长发现”应勇不勇,一审二审重大错误拒不纠正,再撒第三个谎:我国《劳动合同法》自2008年1月1日起正式施行(本案双方新闻采访工作关系,用工之日为2006年3月22日,到劳合法正式实施1年9个月,严重无视新闻记者主张,用人单位拒不依法签订无固定期限聘用合同,一二审不管,沪市高院仍然不理,像话吗?),在案证据证明,双方劳动关系于2008年4月1日依法终止(证据有吗?卷宗里空无一物)。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚信信用原则(这是合同建立初始必须遵循的原则,用人单位长达两年多违法违规,应该承担的责任法律明确规定:应视为双方已订立无固定期限合同,且应当立即签订,并从用工之日满一月起双倍支付工资),因双方未能就订立劳动合同达成一致意见(法律规定用人单位应当签订之无固定期限工作合同,新闻记者一再依法主张,用人单位一再违法不签...法院放任不管,不怕怀疑猪油糊住嘴吗?),农民日报社通过《MMMMMM报》(譬如婚姻中两口子房事,非得“通过”子女进行?两个平等主体之间法律关系,三审再审非得搞出一个莫名其妙“通过”环节,是因为民一庭法官“集体嫖娼”透支严重、神魂颠倒了吗?)通知唐士军自2008年4月1日起终止双方劳动关系并无不当(如上所述,这哪里是“并无不当”,审判监督、应勇不勇,简直就是胆大包天,戏法、玩法)

事实是,用人单位自2006年3月22日新闻用工以来,由于始终不与新闻记者办理正式工作手续,不予调入干部档案、不予签订书面聘用合同文件,违反干部人事、劳动合同法规、新闻记者证(站)两个办法,也不提供劳动条件(署发新闻记者证。报社违法违规颁发“新闻采访证”,三审法院竟然无视新闻记者证(站)办法等认定合法有效,真是不可理喻)、同工同酬、办理社保等,导致涉案新闻记者唐士军始终不能依法享有各种相应权利,造成事实上的就业歧视。2008年3月份,由于农民日报社一再违法,特别是“釜底抽薪”断本案新闻记者及其全家口粮钱,才全面引发双方劳动争议。争议发生后,农民日报社拒不依法补签无固定期限劳动合同,也不履行提供劳动条件、同工同酬、办理社保等法定义务;由于用人单位强逼劳动者另签违法合同不果,遂于2008年4月1日滥用解聘权,对已在报社实际工作数年的新闻记者唐士军,实施了“推定解雇”,恶意终止了合同义务履行。本报社现任法人代表T圆结表示:“与法院无冤无仇,相信法院会公正司法。”问题是,沪上三审法院如此胡裁乱判,严重偏袒用人单位侵害弱势一方权益,与新闻记者唐士军有仇吗?

  原告(上诉人、再审申请人)认为:由此可见,本案新闻工作关系于2008年4月1日“终结”的谎言,不攻自破。沪市高院言称在案证据证明本案劳动关系“终止”。这些在案证据到底是什么?可见,违法裁定本案新闻工作合同关系“终止”,没有任何事实与法律依据。由于诉讼双方之间新闻工作合同关系迄今并未依法终止,故依然存在。
要求沪市高院崔亚东“院长发现”,知察过问原任沪一中院、现任高院审委会的吴薇法官,按照最高法院暨国家投诉受理中心分别函复,要求高院审判监督,依法撤销原审错误裁定,确认这一继续依法存续的新闻工作合同关系,督促用人单位切实履行新闻工作合同义务,尽快调入新闻记者个人干部档案,或即建立“被视为”之无固定期限新闻工作聘用合同。

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军转英模被活埋全体军属沦落临时打工

干部人事劳动法规记者证站办法屁用没有

学得一身功夫新闻职业屡获嘉奖不认主子

记者证就是不颁提点意见上版稿野蛮撤下

再次就业新闻采访令盗却明说暗示怂恿骗钱

本记者为人做事坚守良知有底线拒不胡来

同样工作在报社路子野道干部档案悄然调入

关系不铁年度优秀职工合同也不签临时打工

官僚等级森严内部无法协商记协总署不作为

打起官司T圆结接棒S镇昭两任法人代表摆平法院

一审二审三审撒谎胡判“院长发现”不管三

黑死法不管古人云断人米路犹如杀人父母

掐掉英模军转残补再断军属新闻职业米路

花大代价拿到三审胡判文书“鸡毛当令箭”

程序实体诸多违法合谋害人拒不说明依据

雇请律师密函撒谎或径函撒谎称“没这人”

腾讯法务专员秘密指示实名微博加上“前”字

京城哪个所的律师要钱不要脸竟出此函盗名欺世

责任公司拒不说明报社人事处长直至社长云里雾里

正所谓黨委会编委会社委会审委会搞来搞去黑社会

迫害死军功英模先人再来迫害军属后人个半死

私信沟通再予公开要求法宣张处长卫副处长知情

报请崔亚东“院长发现”审判监督看作为不作为

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